Eenmaal in de twee jaar organiseert het HRM lectoren netwerk het HRM Praktijk & Onderzoek congres. Dit congres biedt bezoekers een unieke mogelijkheid om zich te verdiepen in de laatste trends en onderzoeksresultaten binnen het vakgebied HRM.

Tinka van Vuuren van Loyalis Kennis & Consult en ik geven tijdens het congres een workshop over het onderzoek dat wij deden bij goede voorbeelden rond de Banenafspraak in het primair onderwijs. Lees meer over dit onderzoek in Rapport Banenafspraak in het PO Zonder waarde geen plaatsing en Goede voorbeeldenboek Zonder waarde geen plaatsing.

In het Programmaboekje HRM congres 18 november 2016 kunt u lezen welke workshops er nog meer zijn. Het congres is bedoeld voor HRM docenten, onderzoekers, HR-adviseurs en leidinggevenden van bedrijven.

Het Expertisecentrum Inclusieve Arbeidsorganisatie van de Universiteit Maastricht en de NIP-projectgroep Inclusieve Arbeidsparticipatie organiseren een drietal kenniskringen:

• Sociale acceptatie en destigmatisering.
• Persoonlijke ontwikkeling en coaching.
• Integraal HR-management en ARBO-beleid voor inclusieve arbeidsorganisaties.

De kenniskringen komen zo’n vijf keer per jaar bijeen. Ik neem deel aan de kenniskring Sociale acceptatie en destigmatisering. Daarin streven we naar normalisering van opvattingen over en gedrag tegenover mensen met een aandoening of (arbeids)beperking.

Elke kenniskring levert een paper op: een beschrijving van de ‘state of the art’ op het gebied van het thema en voorstellen voor het delen en verspreiden van kennis en vervolgonderzoek. Het paper kan dienen als basis voor vervolgacties, denk aan het ontwikkelen van scholing voor professionals.

De startbijeenkomst van de kenniskringen is voorafgaand aan het openingscongres van het Expertisecentrum Inclusieve Arbeidsorganisatie UM op 30 september 2016.