In opdracht van Samen Sterk zonder Stigma deed ik onderzoek bij medewerkersnetwerken van acht grote organisaties in Nederland: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, Shell, UWV, Belastingdienst, gemeente Amsterdam, ABN AMRO, Rabobank en de Nationale Politie. De casestudies waren gericht op:

• Netwerken die zich richten op inclusie van alle medewerkers met een aandoening of beperking.
• Netwerken die zich richten op inclusie van een specifieke groep, zoals medewerkers met een psychische aandoening, autisme, een visuele beperking, een chronische ziekte of neurodiversiteit.

Een medewerkersnetwerk is een platform voor werknemers die gemeenschappelijke ervaringen delen. De doelstelling is het bieden van ondersteuning aan een bepaalde groep werknemers en het creëren van een inclusieve arbeidsorganisatie.

Samen Sterk zonder Stigma bracht op basis van het onderzoek een handboek uit voor werknemers met een psychische aandoening die een medewerkersnetwerk willen oprichten en werkgevers die daarbij willen helpen.

Lees hier het nieuwsbericht over het onderzoek en het handboek.