Multinationale ondernemingsraden aan de slag met pyschische diversiteit

Dorien Verhoeven en ik presenteerden 12 mei j.l. de resultaten van het onderzoek dat ik voor Samen Sterk zonder Stigma deed bij vakbonden en ondernemingsraden. Dit gebeurde tijdens een bijeenkomst van de Stichting Multinationale Ondernemingsradenoverleg (MNO).

Stichting MNO bestaat uit 52 vertegenwoordigers van centrale ondernemingsraden van multinationals, waaronder AkzoNobel, DHL, Heijmans, Shell, Heineken, KLM en Philips. De aanwezigen haden veel interesse in het onderzoek. Ondernemingsraden kunnen zorgen voor meer kennis van psychische diversiteit in organisaties. Ook kunnen ze bevorderen dat werkgevers maatregelen nemen die zorgen voor een betere bespreekbaarheid van psychische aandoeningen op het werk.

Na afloop tekende de voorzitter Mathi Bouts namens MNO het Manifest Psychische Diversiteit Werkt! Dit manifest is een pleidooi van vakbonden en ondernemingsraden om samen met werkgevers het taboe op psychische aandoeningen te doorbreken en om:

  • Constructief om te gaan met psychische diversiteit;
  • Te investeren in een veilig werkklimaat;
  • Werknemers met een psychische aandoening goed te ondersteunen.